Prawdziwym skarbem każdej firmy jest kapitał ludzki. Wykwalifikowany i doświadczony personel jest dźwignią sukcesu. Dzięki nim pracodawca zyskuje kompleksowy obraz swojej firmy.
- obsługa kadrowa:
- prowadzenie kompletnych akt osobowych pracownika;
- przygotowanie dokumentów dotyczących nawiązania i rozwiązania stosunku pracy;
- zadbanie o wszelkie kwestie kalendarza pracowniczego, szczególnie urlopów wypoczynkowych, chorobowych czy macierzyńskich oraz innych spraw z tym związanych;
- dopilnowanie rejestru badań lekarskich i szkoleń BHP;
- sporządzanie kompleksowej dokumentacji pracowników;
- opracowanie i wykonanie regulaminów wewnętrznych tj. regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i innych potrzebnych instrukcji;
- prowadzenie zatrudnienia osób w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło, kontrakty menadżerskie);
- obsługa kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS.
- obsługa płacowa:
- wykonanie list płac z umów o pracę;
- utworzenie list płac z umów cywilnoprawnych;
- sporządzanie druków do ZUS;
- wystawianie zaświadczeń o osiągniętych dochodach;
- przygotowanie i wysyłanie miesięcznych deklaracji rozliczeniowych DRA oraz imiennych raportów miesięcznych do ZUS (pełna obsługa programu PŁATNIK);
- sporządzanie rozliczeń rocznych pracowników (PIT-11);
- wykonanie całorocznego obliczenia podatku (PIT – 4R).