Prawdziwym skarbem każdej firmy jest kapitał ludzki. Wykwalifikowany i doświadczony personel jest dźwignią sukcesu. Dzięki nim pracodawca zyskuje kompleksowy obraz swojej firmy.

• obsługa kadrowa:
  • prowadzenie kompletnych akt osobowych pracownika;
  • przygotowanie dokumentów dotyczących nawiązania i rozwiązania stosunku pracy;
  • zadbanie o wszelkie kwestie kalendarza pracowniczego, szczególnie urlopów wypoczynkowych, chorobowych czy macierzyńskich oraz innych spraw z tym związanych;
  • dopilnowanie rejestru badań lekarskich i szkoleń BHP;
  • sporządzanie kompleksowej dokumentacji pracowników;
  • opracowanie i wykonanie regulaminów wewnętrznych tj. regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i innych potrzebnych instrukcji;
  • prowadzenie zatrudnienia osób w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło, kontrakty menadżerskie);
  • obsługa kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS.
• obsługa płacowa:
  • wykonanie list płac z umów o pracę;
  • utworzenie list płac z umów cywilnoprawnych;
  • sporządzanie druków do ZUS;
  • wystawianie zaświadczeń o osiągniętych dochodach;
  • przygotowanie i wysyłanie miesięcznych deklaracji rozliczeniowych DRA oraz imiennych raportów miesięcznych do ZUS (pełna obsługa programu PŁATNIK);
  • sporządzanie rozliczeń rocznych pracowników (PIT-11);
  • wykonanie całorocznego obliczenia podatku (PIT – 4R).